Beskrivelse

Sælgere får alt for lidt i løn nu om dage. Når man tager i betragtning, at det er sælgerne, som skaffer kunderne og dermed omsætning, er det grotesk at tænke på, at det er lavtlønnet arbejde sammenholdt med det , sælgerne bibringer virksomheden.

For en erfaren sælger er det voldsomt provokerende at høre en arbejdsgiver tilbyde 18.000 inklusiv provision. Oven i købet kan ledelsen finde på at påstå, at det er en god løn.

De gode jobs er ikke lette at finde, da virksomhederne som regel ikke ”reklamerer” med sine lønninger til sælgerne. Derfor kræver det en del ”detektivarbejde”, hvis man skal være heldig med at finde et højt betalt salgsjob.

Er man så heldig i at finde et salgsjob med høj provision, kan man  risikere at virksomheden ”belønner” sælgerne med at sænke provisionen, så snart  økonomiafdelingen  bemærker de høje lønninger i salgsafdelingen.

Lang historie kort, så er ”oddsene imod en” i salgsbranchen.
Derfor har forfatteren valgt at redegøre for de gode salgsjobs, som der findes, som muligvis kan være godt betalte. Dog vil disse jobs ikke være lette at få fat i!

Denne bog vil redegøre for vigtige faktorer, man skal tage i betragtning, da man ellers risikerer at få et dårligt arbejde.
Man vil også få indsigt i hvilke typer salgsjob, som muligvis passer bedst til éns salgsevner samt personlighed.
Desuden vil bogen komme med eksempler på salgsjob, som har høje lønninger. Dog er det ikke nødvendigvis muligt at få disse jobs, hvis man ikke har de rette kompetencer.